深化拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永
葆共产党员先进性”主题实践活动专辑之三

邵阳市在组工干部中开展“讲学习、促和谐、树形象”主题读书活动

　　为努力创建学习型、和谐型机关，树立和展示组工干部的“五种形象”，邵阳市委组织部在全市组工干部中开展“讲学习、促和谐、树形象”为主题的读书活动，受到全市组工干部的欢迎。

　　读书活动坚持以科学发展观为指导，以胡锦涛总书记对领导干部作风建设提出的八个方面要求为根本标准，以加强组工干部队伍先进性建设为目标，以提高组工干部队伍素质为目的。重点学习党的十七大报告、科学发展观、构建社会主义和谐社会理论、社会主义市场经济知识、建设社会主义新农村知识、党建理论和组织工作业务知识、党员干部道德建设理论和廉洁自律规定以及组织部门自身建设要求等内容。通过开展读书活动，努力使全市组工干部在政治上更加坚定、理论上更加清醒、业务上更加精通、工作上更加出色、作风上更加过硬、自律上更加严格。

　　市委组织部要求各县（市、区）委组织部和市直各单位组织（人事、政工）科认真搞好读书活动的组织实施，在读书活动中突出先进性、强调针对性、注重实践性、坚持制度性，做到年有计划、季有安排、月有活动。在具体方式上，采取集中辅导、集中学习与个人自学相结合的办法，做到每个季度给全体党员集中上一堂辅导课，每个月组织全体党员集中学习一次以上，每学习一次能弄懂一至两个方面的问题，每个党员做好学习笔记（不少于5000字），写好学习心得（不少于4篇），并结合实际撰写一篇以上理论文章。

　　为确保读书活动卓有成效地开展，市委组织部对活动开展情况进行不定期抽查，年底将进行总结评比，评选表彰一批先进组工单位、优秀党员、优秀读书心得和优秀论文。

岳阳楼区委组织部扎实开展“创先争优”活动全面推进组织工作

　　今年来，岳阳楼区委组织部坚持围绕全区工作大局、服务全区工作中心、心贴全区干部群众，扎实开展“创先争优”活动，有力地推动了组织工作的全面开展。

　　一是用创先争优的要求谋划组织工作。年初，部机关全体干部围绕“践行六个组工，努力创先争优”主题，结合本职工作，谈打算、写心得、作承诺，制定个人全年工作目标。组织全区“组工干部谈思路”，学上级文件、议工作难点、提工作建议、谈工作打算，谋划2007年工作思路。在此基础上，区委常委会专门就组织工作有关问题进行研究，明确了全区组织工作的主要任务。

　　二是用创先争优的举措推进各项工作。以区委名义下发通知，在区管单位深入开展以“落实两个忠诚，争创一流业绩”为主题的领导班子争先创优活动，将“创先争优”活动的要求融入到班子年度考察考核的内容当中。同时，还将在下半年组织开展以基层群众评议党政机关、服务对象评议职能部门、下级单位评议上级机关为主要内容的“三评议”活动，着重对照各单位“一把手”年初所谈思路和所确定的工作目标，考核工作绩效。通过以上办法，全区兴起了干工作、比绩效、创先争优的热潮。

　　三是用创先争优的标准加强自身建设。部机关健全和完善学习制度，将班子中心组学习、党支部集中学习、党小组学习和干部自学及外出参观考察等有机结合起来，要求干部学习做到“三个三”，即：每个干部每年通读3本规定书籍，写3万字以上读书笔记，发表3篇以上文章。同时，继续开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆组工干部先进性”主题实践活动，建立健全组工干部保持先进性的长效机制。将部内14项管理制度和规定进一步修改完善，编辑成包括部机关岗位职责、行为规范、职业道德以及事务管理等一整套内容的《组织部工作制度手册》，推进内部管理的科学化、制度化。

湘潭市岳塘区以创新为手段丰富“创先争优”活动内容

　　今年来，湘潭市岳塘区委组织部积极创新理念、机制和载体，不断丰富和拓展“创先争优”活动的内容和形式，取得较好的成效。

　　一、创新理念，提升争创一流的能力素质。该部结合2005年“树组工干部形象”活动提炼出的“两坚持、两创造、四满意”（即“坚持公道正派、坚持务实创新；创造卓越团队、创造一流业绩；使党员满意、干部满意、群众满意、组织满意”）组工理念，认真组织开展五个“二”活动，即：读好两类书、看好两类报刊杂志、记好两个本子、写好两类文章、讲好两堂课，开设“组工论坛”，打造学习型、务实型、创新型、服务型机关。同时，建立和巩固部务会、支委会和部机关干部联系点制度，每人每年至少做1-2件实事。通过学习培训和到联系点实践锻炼等途径，努力提升组工干部的能力和素质。

　　二、创新机制，营造奋勇争先的浓厚氛围。一方面，改革内部目标考核办法和组织工作考核办法。对组织部门14项内部管理制度进行了修订和完善，整理出台了《组织工作制度汇编》，严格按照各项规章制度和工作规程办事。并建立了内部工作目标考核机制，将工作任务分解到每位组工干部头上，实行奖优罚劣。建立健全了《各党工委组织工作目标管理考核办法》，推动全区组织工作的全面开展。另一方面，注重对绩效考核结果的运用，树立起凭实绩用人的正确导向。近三年来，因工作实绩突出被提拔的优秀年轻干部有109名，其中一把手有37名；向市委推荐并被提拔重用的优秀干部有17名；有21名领导干部因工作实绩不突出而被降职或免职，65名领导干部被诫免谈话。

　　三、创新载体，构建“创先争优”的服务平台。一是继续深化拓展从2003年开始开展的“一联一”党建主题活动，即：一个机关党（总）支部联系一个农村、社区或非公有制经济组织党支部（单位），一名机关党员联系一名基层困难党员和困难群众。二是在全市首创党员服务中心。在板塘乡摇泉村、霞城乡五星村和建设路街道霞光社区成立了三个党员服务中心，为困难党员群众提供项目资金支持、就业安置、生活求助和其他服务，帮助困难党员争取18万多元贷款，有就业愿望和就业能力的困难党员实现100%就业。三是开展创建基层党建示范点活动。形成了以省级基层党建示范点霞光社区党总支为核心的30个省市区级示范党组织群体。同时还积极开展党员科技示范户、党员示范岗等党建主题活动，大大激发了党员干部“创先争优”的热情和活力。

涟源市扎实推进“创先争优”活动深入开展

　　为推动全市组织工作跃上新台阶，涟源市委组织部创新思路，多措并举，扎实推进“创先争优”活动深入开展。

　　一是拓展范围，专题部署。积极拓宽活动范围，把全市人事、政工干部和镇乡办事处党委、市直各单位党组织全部纳入“创先争优”活动范围，召开了镇乡办事处组织委员、组织干事、市直机关单位分管政工的领导和人事政工股长参加的专题会议，明确了开展“创先争优”活动的指导思想、评比条件和考评方法，对开展“创先争优”活动做出全面部署。

　　二是紧贴实际，量化考核。市委组织部经过广泛调研和征求意见，制定出台了操作性比较强的《创建“组织工作先进单位、争当优秀组织工作者”活动实施方案》，以百分制的形式对工作业绩、自身建设等几个方面的考核内容进行细化和量化，并按镇、乡、办事处和市直单位两大块分别设定相应的工作目标、分值和考核指标，涉及党建、干部、人才、信访、调研、日常资料报送等17项工作，年底将严格按考核指标落实情况进行考评。

　　三是丰富载体，激发活力。在部机关继续开展以“精读一本好书、上好一堂课、做好一次演讲”为主要内容的“十个一”活动；在各组室开展“每季一星”评比活动，每季末在党建、干部、办公室三大组室评选一名表现突出的组工干部予以表彰；在全市组工干部中开展组工业务知识抢答赛、创先争优演讲比赛等八项主题活动，营造爱岗敬业、奋发向上的良好氛围，激发广大组工干部的工作热情。

　　四是强化督查，务求实效。市委组织部组织督查组不定期地到各考核单位对“创先争优”活动的开展情况进行督促检查，并根据督查了解的情况定期召开专题会议，研究制定行之有效的对策措施，解决活动开展过程中碰到的各种难题。同时，还召开季度例会，为各单位提供交流平台，互学互促，共同提高。部办公室通过编发简报等方式，及时宣传推广活动中发现的典型事迹和经验做法，形成正确的导向。