编者按：经市委研究决定，我市近期将在全市范围内公开选拔10名市直单位县处级领导干部，社会各界对此高度关注。为此，市委组织部召开了全市公开选拔县处级领导干部新闻发布会。市公开选拔领导小组组长、市委常委、市委组织部部长廖跃贵，就这次公选中大家所关心、关注的问题，回答了记者提问。现将有关内容摘编如下，以飨读者。

    记者：请问廖部长，为什么要拿出郴州电大党委书记等10个重要职位进行公开选拔，其目的和意义何在？

    廖跃贵：应该说，这次市委拿出10个职位进行公开选拔，是很不容易的。目前，市直单位领导干部职数非常有限，但市委还是下了决心，拿出了郴州电大党委书记等10个重要职位进行公开选拔。可见，开展这项工作具有重要意义。一方面，开展公开选拔，中央和省委有明确要求，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》都有明确规定。另一方面，从我市干部选任工作实际来看，开展公开选拔，也是为了及时选拔优秀中青年人才充实各级领导班子，树立新一届市委和组织部门公平、公正、公开选人的良好形象。

    总之，开展公开选拔，不仅有利于树立重德才、重实绩、重公认的选贤任能导向，而且有利于促使优秀人才脱颖而出，为我市经济社会又好又快发展提供人才支持。

    记者：这次公选与以往公选相比，有什么不同之处？

    廖跃贵：凡公开选拔领导干部，都要求坚持公平、公正、公开，严格按照《干部任用条例》和《公开选拔暂行规定》所规定的原则和程序进行。但这次和以往的公选相比，市委为了不拘一格选拔人才，又在报名的资格、报考的职位、选拔的方式等方面，都有所创新：一是更多地考虑了基层干部，包括企事业单位、非公有制经济社会组织中的高层次人才。对乡镇干部，在学历上有所放宽；对非公有制组织中具有硕士以上学历的中层骨干，放宽了任职条件，突破了身份限制。

    二是更多地考虑了结构要求，既考虑了综合型干部、专业技术干部，同时，又专门拿出了相关职位，面向妇女干部、党外干部、年轻干部选拔。

    三是更多地注重了考察干部的实际能力，着重解决公选中存在的“高分低能”的问题。公选不是“考秀才”，是选拔领导干部。所以，这次公开选拔，我们在省里统一组织笔试的基础上，对入围人选实行由市里组织面试，并根据综合成绩排名按1：3的比例进行考察。这次公选和以往不同的是，就是突出了考察的比重，尤其注重考察干部的现实德才表现、实际工作能力，真正达到选拔优秀人才的目的。

    记者：在这次公选中，是否会出现暗箱操作、人情照顾等问题？市委组织部将采取什么措施防范和解决这些问题？

    廖跃贵：关于这个问题，我在前面已经提到了，就是要严格按照公平、公正、公开的原则进行公开选拔，坚决防止和杜绝暗箱操作、人情照顾，切实增强考试的科学性，考察的真实性，提高公开选拔的透明度。

    在这里，我向全市广大干部群众郑重承诺：市委组织部将坚决贯彻市委决策和上级有关规定，严把标准，严格程序，严明纪律，以对党和人民高度负责的精神，真正把那些德才兼备的优秀中青年人才选拔到领导岗位上来，真正做到不让综合素质高的人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让老实人吃亏。为此，公选全过程都要接受社会各方面的监督。

    记者：这次公选公告里说“如果没有合适人选，可以空缺”，这是不是意味着即使考得很好，但只要市委、市委组织部不满意，也不会用？

    廖跃贵：关于这个问题，我要在这里作三点说明：一是这次所拿出来的报考职位，如果不能达到规定的报考人数要求，组织部门将不予开考。已经报考的，我们将动员报考的同志另报相关职位。

    二是在组织考察、市委决定、任前公示过程中，一旦发现入围人选涉嫌违纪违规，将进行组织调查处理。凡因此问题产生不了合适人选的，此职位将予以空缺。

    三是通过考察了解，拟任人选虽然没有牵涉到违纪违规问题，但反映实际工作能力很低、群众满意度很低、思想道德品质差的，经慎重研究后，此职位同样将予以空缺。总的一条，就是要做到严把标准，宁缺勿滥。